近期，某零食品牌因企业内部推行“鼠”字花名制度在社交媒体上引发广泛争议，公司鼓励员工使用以“鼠”字为核心的花名，如“鼠/白”“鼠大爷”等，作为内部沟通与企业文化的一部分。有部分网友认为“鼠”姓花名易让员工产生被矮化、被贬低的感觉，也有声音质疑：员工不改花名会不会被边缘化？“鼠”字花名文化迅速从企业内部管理议题，升级为涉及职场尊严、企业文化边界及劳资关系的公共讨论类似的管理话题不断浮出台面：要求员工朋友圈“刷屏”转发宣传、以“每日万步”完成度绑定薪酬、禁止办公室恋情……企业管理与员工权利的边界日益成为社会关注点。“企业到底能管到哪一程度？”“哪些要求属于越界侵权？”

带着这些疑问，《福建法治报》特邀拥有数十年执业经验的上海锦天城（福州）律师事务所资深律师蔡思斌，通过拆解典型案例，厘清用人单位管理员工的合法边界。

采访全文如下：

来源：《福建法治报》2025年12月18日刊