员工入职后拒签合同，公司要发这2个通知（附模板）| 福州人力资源律师、公司法务律师推荐
用工之日起一个月内，员工不订劳动合同怎么办？
有些公司认为，这是员工自己不签的，不能怪公司，所以公司没责任。
这种想法大错特错啊！
如果无书面劳动合同状态超过一个月的时间，法律就规定公司得支付二倍工资了。
劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
所以，为保险起见，员工入职后如果拒签劳动合同，建议用人单位在一个月内解决这个问题，千万不要拖到一个月后。
根据劳动合同法实施条例的规定，入职一个月内员工不签合同，用人单位可以终止劳动关系。
那么，用人单位终止劳动关系需履行什么程序？
劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
从上述规定看，用人单位需两次书面通知，缺一不可，否则存在法律风险！现提供这两份HR必备法律文书，供参考！
（图片来源于2013年12月30日本人微博）
